Talent Acquisition Manager (TAM)

CDI – Paris

Bee Engineering

entreprise de conseil opérationnel en ingénierie créée en 2010, spécialisée dans les infrastructures, l’industrie des transports, de l’énergie et des procédés. Aujourd’hui, nous sommes 950 collaborateurs implantés dans 11 villes en France.

Être épanouis chez Bee ?

Nous pourrions vous dire que l’humain est au cœur de nos préoccupations, que nous sommes reconnus pour notre expertise et notre accompagnement, que 97% de nos collaborateurs sont satisfaits et 91% de nos candidats nous recommandent à l’issue de l’entretien !

Mais le mieux, c’est que vous le constatiez par vous-même… rencontrons-nous !

Rejoignez l’aventure !

Un.e Talent Acquisition Manager, c’est : la personne, rattachée au Responsable d’Agence, qui est en charge du recrutement des “Ingénieurs d’affaires”, et qui :

• Identifie les meilleurs canaux de diffusion d’offres, de sourcing et développer les relations écoles pour détecter les profils à fort potentiel.
• Réalise les pré-sélections téléphoniques ainsi que les premiers entretiens individuels ou collectifs pour dénicher les meilleurs talents.
• Est créative, force de proposition dans la suggestion des profils recherchés et dans l’optimisation des outils liés au processus de recrutement.

Devenir une abeille se mérite !

• Vous êtes issu.e d’une formation BAC+5 (Ecole de Commerce ou IAE) avec une première expérience dans le recrutement ? C’est bien !
• Vous voulez un vrai challenge dans lequel votre rémunération dépend de vos résultats ? C’est mieux !
• Vous êtes tenace, organisé.e, avez un excellent relationnel et un dynamisme fort ? Ce poste est pour vous !

To Bee or not to Bee …

Être salarié.e Bee c’est s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux équipes, c’est découvrir différents secteurs, métiers et c’est savoir être curieux pour évoluer rapidement !

Entreprise handi-engagée

À compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit la nature.